1. איינהאלטונג פון ארבעטס-סטאנדארטן

אין צענטער פון בעלאָן'ס סאַפּלייערז מענטשלעכע רעסורסן גיידליינז איז די אומבאַוועגלעכע היסכייַוועס צו נאָכקומען מיט לאָקאַלע און אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט סטאַנדאַרדן. סאַפּלייערז ווערן דערוואַרט צו האַלטן געזעצן שייך צו מינימום לוין, אַרבעט שעה און אַרבעט זיכערקייט. רעגולערע אַדאַץ וועלן דורכגעפירט ווערן צו ענשור אַז זיי ווערן נאָכגעהאַלטן, פּראָמאָטירנדיק אַ יושרדיקע אַרבעט סביבה וואָס באַשיצט די רעכט פון די עמפּלוייז.

2. מחויבות צו דייווערסיטי און אינקלוזיע

בעלאָן שטיצט שטאַרק דייווערסיטי און אינקלוזיע אין דער אַרבעטס-קראַפט. סאַפּלייערס ווערן געמוטיקט צו שאַפֿן אַן אַטמאָספֿערע וואָס ווערטשאַצט אונטערשיידן און גיט גלייכע געלעגנהייטן פֿאַר אַלע אַרבעטער, נישט קוקנדיק אויף דזשענדער, עטנישער אָפּשטאַם אָדער הינטערגרונט. אַ דייווערס אַרבעטס-קראַפט ניט בלויז טרייבט כידעש, נאָר אויך פֿאַרבעסערט פּראָבלעם-לייזונג קייפּאַבילאַטיז אין טימז.

3. טרענירונג און פראפעסיאנעלע אנטוויקלונג

אינוועסטירן אין ארבייטער טרענירונג און פראפעסיאנעלע אנטוויקלונג איז קריטיש פאר סופלייערס הצלחה. בעלאן מוטיקט סופלייערס צו אימפלעמענטירן אנגייענדע טרענירונג פראגראמען וואס פארבעסערן די ארבעטער'ס סקילז און וויסן. די אינוועסטירונג נישט נאר פארשטארקט די ארבייטער מאראל נאר אויך זיכערט אז סופלייערס קענען זיך עפעקטיוו צופאסן צו מארקעט ענדערונגען און טעכנאלאגישע פארשריטן.

4. געזונט און זיכערהייט פּראַקטיקעס

געזונט און זיכערקייט אין דער ארבעטס-ארט זענען פון העכסטער וויכטיקייט. סאַפּלייערס מוזן זיך האַלטן צו שטרענגע געזונט און זיכערקייט פּראָטאָקאָלן, צושטעלן אַ זיכערע אַרבעטס-סביבה פֿאַר זייערע עמפּלוייז. בעלאָן שטיצט סאַפּלייערס אין אַנטוויקלען שטאַרקע זיכערקייט מיטלען, דורכפירן רעגולערע ריזיקאָ אַסעסמאַנץ, און צושטעלן נייטיקע שוץ-עקוויפּמענט. אַ שטאַרקע זיכערקייט קולטור רעדוצירט אינצידענטן אין דער ארבעטס-ארט און העלפֿט די וואוילזיין פון עמפּלוייז.

5. טראַנספּאַרענטע קאָמוניקאַציע

אפענע קאָמוניקאַציע איז וויכטיק פֿאַר אַ מצליחדיקע באַציִונג מיט די סאַפּלייער. בעלאָן פּראָמאָטירט טראַנספּאַרענץ דורך מוטיקן סאַפּלייערז צו האַלטן רעגולער דיאַלאָג וועגן אַרבעטער פּראָבלעמען, פאָרשטעלונג און ערוואַרטונגען. די קאָלאַבאָראַטיווע צוגאַנג אַלאַוז פֿאַר שנעלע אידענטיפֿיקאַציע און לייזונג פון טשאַלאַנדזשיז, וואָס לעסאָף פֿאַרשטאַרקט די שותּפֿות.

6. עטישע אויפפירונג

סאַפּלייערז ווערן דערוואַרט צו האַלטן הויכע עטישע סטאַנדאַרדן אין אַלע געשעפטן. דאָס נעמט אַרײַן ערלעכקייט אין קאָמוניקאַציע, יושרדיקע באַהאַנדלונג פון עמפּלוייז, און זיך האַלטן צו אַ קאָדעקס פון נאַטור וואָס שפּיגלט אָפּ בעלאָן'ס ווערטן. עטישע פּראַקטיקעס ניט נאָר פֿאַרבעסערן די רעפּוטאַציע פון ​​סאַפּלייערז, נאָר אויך בויען צוטרוי און קרעדיביליטי אין דער סאַפּליי קייט.

בעלאָן אַלגעמיינע כּללים פֿון סאַפּלייער מענטשלעכע רעסורסן צושטעלן אַ ראַם פֿאַר פֿאַרשטאַרקן פֿאַראַנטוואָרטלעכע און עפֿעקטיווע מענטשלעכע רעסורסן פאַרוואַלטונג צווישן סאַפּלייערז. דורך פֿאָקוסירן אויף העסקעם מיט אַרבעט סטאַנדאַרדן, העכערן דייווערסיטי, ינוועסטירן אין טריינינג, זיכער מאַכן געזונט און זיכערקייט, אויפֿהאַלטן טראַנספּאַרענט קאָמוניקאַציע, און אויפֿהאַלטן עטישע נאַטור, צילט בעלאָן צו בויען שטאַרקע, סאַסטיינאַבאַל פּאַרטנערשיפּס. די פּראַקטיקעס ניט בלויז נוץ סאַפּלייערז און זייער אַרבעטס קראַפט, נאָר אויך ביישטייערן צו דעם אַלגעמיינעם הצלחה און אָרנטלעכקייט פֿון דער סאַפּליי קייט, פּאָזיציאָנירן בעלאָן ווי אַ פֿירער אין פֿאַראַנטוואָרטלעכע געשעפֿט פּראַקטיקעס.